Доп соглашение об изменении паспортных данных сотрудника образец

Оформляем кадровые документы при — изменении личных данных работника

Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.

А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии?

К таким случаям можно отнести:

  1. перемена пола и др.
  2. неблагозвучную фамилию меняют на другую ;
  3. заключение брака , в результате чего чаще всего жена, а иногда и муж берут фамилию супруга;

Эти и иные случаи влекут корректировку бумаг. Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии?

Для всех этих действий должны быть основания , которыми являются наличие оригиналов документов и обращение самого сотрудника, персональные данные которого изменились.

Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.

А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

Кадровикам предстоит внести изменения в ряд документов, но коррективы в трудовой договор на первом месте.

Ведь этот документ – это основа трудовых отношений с работником.

Однако начиная процедуру внесения поправок в документы не обойтись без заявления сотрудницы и приказа директора.

Произошла смена фамилии. Соглашение к трудовому договору поможет обновить сведения.

Однако необходимо соблюдать установленный порядок:

  • сотрудница пишет заявление с просьбой внести изменения и прикладывает к нему подтверждающие документы (свидетельство о браке, паспорт);
  • директор издает приказ, в соответствие с которым вносятся изменения;
  • кадровики корректирую документы.

После того как написано заявление и издан приказ кадровому работнику можно заняться трудовым договором.

На практике изменения в трудовом договоре при смене фамилии могут быть произведены путем заключения дополнительного соглашения с работником.

Разработанный нами образец поможет кадровым специалистам составить такой документ без лишних хлопот.

Также вы можете скачать актуальный образец соглашения о смене фамилии в трудовом договоре в формате Word.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

Трудовой договор: изменяем фамилию допсоглашением: образец

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

Происходящее в результате изменение личных сведений может существенно повлиять на карьерный рост, социальные и пенсионные отчисления, поэтому обо всех подобных случаях сотрудники должны сообщать в кадровую службу своевременно. Чаще всего меняются: При изменении анкетно-биографических данных работники кадровых служб чаще всего допускают следующие ошибки: Изменения в учетные данные работника вносятся на основании ненадлежащих документов.

Всё о дополнительном соглашении к трудовому договору о смене фамилии: образец документа

Сотрудник, как только получит новые персональные документы, должен немедленно предоставить оригиналы и копии кадровику. Меняют фамилию обычно женщины при заключении официального брака : издавна принято, что супруга переходит на фамилию мужа.

Но нередки случаи, когда мужчина при вступлении в брак решается взять фамилию супруги (если у жены она более благозвучная или более благородная), такие перемены в личных данных не противоречат законодательству.