Имеет ли право на отпуск без содержания женщина с детьми

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом: Кроме того, важной гарантией является декретный. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Предоставление отпуска без содержания

Предоставление отпуска без содержания

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска без содержания
Предоставление отпуска без содержания
Предоставление отпуска без содержания

и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,

исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

Предоставление отпуска без содержания

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Предоставление отпуска без содержания

Предоставление отпуска без содержания

Предоставление отпуска без содержания

Предоставление отпуска без содержания
Предоставление отпуска без содержания
Предоставление отпуска без содержания

Офис в Москве: Москва, Нижняя Радищевская, 14/2 стр.

1

При копировании любого материала прямая ссылка

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника.