Расчет и оплата больничного

Всю процедуру расчета больничного в 2018 году можно условно разделить на несколько этапов: определение среднего заработка за расчетный период расчет среднего дневного заработка вычисление размера дневного пособия установление суммы пособия к оплате Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель. Далее определяем средний дневной заработок.

  1. следующие дни — финансирование идет из ФСС.
  2. первые три дня — за счет средств работодателя;

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС. На размер выплаты влияют такие факторы:

  1. страховой стаж работника;
  2. размер средней заработной платы за два предыдущих года.

Оплата больничного листа в 2017 году: сроки выплаты и размер процентов

Чтобы в 2017 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. определить средний заработок за расчетный период
  2. вычислить размер дневного пособия
  3. рассчитать средний дневной заработок
  4. установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел ( 718 тыс. в 2017 году и 670 тыс. в 2015-ом )

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист

Крайне важно обслуживаться в правильном медицинском учреждении.

Если же сотрудник обращается в больницу, которая не имеет соответственной лицензии, то выплаты не будут осуществляться. Подобная ситуация происходит в тех случаях, когда в карточке гражданина нет никаких отметок о болезни или же он не соблюдал план лечения. Иногда встречаются ситуации, когда врач продлевает больничный, и человек не ходит на работу более 15 дней, продолжая лечение.

Чем больше стаж, тем выше оплата в процентном отношении:

  1. 1-5 лет – 60% от средней суточной заработной платы.
  2. До 8 лет – выплата составит 80%.
  3. От 8 лет – компенсация производится в полном объёме среднесуточной оплаты – 100%.

В особую группу можно выделить людей:

  1. Безработных более двух лет.
  2. Ранее нигде не работавших.

Чем больше стаж, тем выше оплата в процентном отношении:

  1. До 8 лет – выплата составит 80%.
  2. От 8 лет – компенсация производится в полном объёме среднесуточной оплаты – 100%.
  3. 1-5 лет – 60% от средней суточной заработной платы.

В особую группу можно выделить людей:

  1. Ранее нигде не работавших.
  2. Безработных более двух лет.

Всю процедуру расчета больничного в 2018 году можно условно разделить на несколько этапов: определение среднего заработка за расчетный период расчет среднего дневного заработка вычисление размера дневного пособия установление суммы пособия к оплате Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель. Далее определяем средний дневной заработок.

Чтобы в 2017 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  1. рассчитать средний дневной заработок
  2. установить сумму пособия к оплате
  3. определить средний заработок за расчетный период
  4. вычислить размер дневного пособия

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел ( 718 тыс.

в 2017 году и 670 тыс. в 2015-ом )

Если работник получил травму на производстве, то оплата больничного пособия производится ФСС с первого дня больничного. Работник имеет право получить больничное пособие с момента, когда предъявил больничный лист работодателю. Его нужно предъявлять в первый же день выхода на работу.

Если это невозможно сразу же, то в течение 6 месяцев работник вправе сделать это. Если период больничного долгий, то получать пособие можно по частям, но для этого каждый раз предъявлять больничный лист ко времени выплаты заработной платы.

Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу

Средний оклад рассчитывается за предыдущие два года до наступления болезни. Учитываются все выплаты и вознаграждения работника. В расчет попадает также период работы на предыдущем месте, если стажа на текущем предприятии не хватает.

Если сотрудник получал оплату в иностранной валюте, то все выплаты конвертируются по официально курсу рубля на момент их совершения.

Минимальная выплата Расчет оклада осуществляется на основании МРОТ, если: у работника отсутствуют записи в трудовой книжке; трудовой стаж сотрудника менее полугода; уровень зарплаты сотрудника меньше, чем МРОТ (в случае работы на полставки).