Объяснительная по отсутствию на работе

Как правильно писать объяснительную записку на работе

Ее основное значение – дать возможность работнику представить ситуацию его глазами, рассказать о случившемся и по возможности оправдать себя. Объяснительная записка – это официальный документ. Ее оформление – задача сотрудника, допустившего нарушения. Именно он заинтересован в том, чтобы документ был составлен правильно.

На основании записки будет принято решение, стоит ли накладывать меры взыскания на работника.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Частым поводом написания объяснительной записки выступает неисполнение должностных обязанностей, опоздания, ошибки в работе. Скачать образец объяснительной записки Стиль текста записки об отсутствии на рабочем месте — строгий, официальный, деловой.

Обязательны сведения об адресате и работнике, от которого пишется документ. После названия и заголовка пишется текст, который можно разделить на несколько частей: Составленный бланк подписывается, ставится дата.

Как правильно написать объяснительную записку

В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов :

Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления , для этого нужно соблюдать несколько правил : Правила составления Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам : В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки .

Объяснительная по отсутствию на работе

Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать. Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные.

Что написать в объяснительной за прогул?

Получила сотрясение головного мозга и ушиб бедра.

Увезли на скорой домой, а сумку с телефоном забыли на месте ДТП (привезли потом вечером сотрудники ГИБДД). Не знаю правда это было или нет, но выглядело вполне правдподобно, еще и посочувствовали все.

Если Вы прогуляли (не важно работу, школу, учебу), Вам, скорее всего, придется писать объяснительную о прогуле.

Что указать в объяснительной за прогул: Вас закрыли дома, забрав еще и Ваш ключ (у меня такое было); Вас затопили или Вы затопили соседей.

Объяснительная записка об отсутствии на работе

Объяснительная записка об отсутствии на работе

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины и должно быть соответствующим образом оформлено. Прежде всего непосредственный начальник отсутствующего работника составляет акт об отсутствии на рабочем месте.

Акт составляется в присутствии как минимум двух свидетелей.

После этого пишется докладная записка вышестоящему руководству, к которой прикладывается акт.

При появлении сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, с него требуют написать объяснительную записку с указанием причин прогула.

Предлагаем также скачать образцы других объяснительных записок:

Прежде всего, необходимо выдерживать строгий и официальный стиль написания. Факты нужно излагать кратко, без лишних подробностей.

Пишется дата, когда работник допустил прогул, время отсутствия на рабочем месте.

Главное – это указать правдоподобную причину и, желательно, уважительную.

Пример объяснительной записке можно скачать ниже.

Записку следует адресовать руководителю организации, указать, от кого она пишется, внизу поставить свою подпись и дату оформления.

Акт, докладная и объяснительная записка передаются вышестоящему руководству для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о дисциплинарном наказании.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте в табеле учета рабочего времени делается отметка о прогуле.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте образец – скачать.

Подводные камни и важные моменты составления объяснительной об отсутствии на рабочем месте

Работодатели обычно просят писать собственноручно. Благодаря этому у них есть подстраховка.

Если работник будет отрицать свою причастность, текст в рукописном виде будет доказывать противоположное.

Тем самым работодатель сумеет не допустить противоправные действия со стороны сотрудника.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов приравнивается к прогулу. При этом работодатель не вправе сделать выговор или уволить сотрудника до выяснения обстоятельств и особенностей произошедшего, пока не будет доказан дисциплинарный проступок.