Наличие каких кадровых документов важно контролировать руководителю компании

они являются обязательными. С каждым сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Составить и подписать договор необходимо в течение 3 дней с начала трудовой деятельности. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, и один из них отдается на руки работнику.

В договоре прописываются место работы, должность, оплата, срок договора, продолжительность испытательного срока и т.д.

Приводим в порядок кадровые бумаги

утвержденная постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 г.

N 656 — о приеме работника (); — о переводе работника (работников); — о предоставлении отпуска (отпусков); — о прекращении трудового договора с (трудовых договоров с работниками); — о командировке работника (работников); — о поощрении работника (работников) и др. — записка-расчет о предоставлении отпуска .

Табель учета рабочего времени (Форма Т-13) Штатное расписание (Форма Т-3) Расчетная ведомость (Форма Т-51) и Платежная ведомость (Форма Т-53) или Расчетно-платежная ведомость (Форма Т-49) Записка-расчет о предоставлении отпуска (Форма Т-60) Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма Т-61) Расчетные листки на выплату заработной платы Листки о временной нетрудоспособности Письменные уведомления работодателем работников о времени начала отпуска Уведомления работников (об истечении срока трудового договора, о прекращении трудового договора в течение испытательного срока, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и др.

Рекомендуем прочесть:  Оскорбление на улице статья

Обязательные документы кадровой службы

; -при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ); -очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123ТК РФ). ТК РФ предусмотрено также закрепление в локальных нормативных актах организации порядка решения следующих вопросов: об установлении системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135ТКРФ)

Обязательные кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

● организация труда работников; ● заключение трудового договора и прием на работу; ● предоставление работникам отпусков; ● наложение на работников дисциплинарных взысканий; ● ведение штатного расписания; ● учет использования рабочего времени; ● привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; ● оформление служебных командировок; ● прекращение трудового договора и увольнение с работы.

Обязательная кадровая документация

Приказ (распоряжение) о приеме на работу График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии последнего) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1. Применяется она для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Рекомендуем прочесть:  Праверить все штрафи гибдд

Каков перечень обязательных документов для отдела кадров?

Все работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае если данная работа является для работника основной. Напомним, что порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Кадровые документы организации

Такие бумаги всегда тесно связаны с конкретным служащим предприятия. Они отражают информацию о профессиональной деятельности сотрудника, его квалификации, результатах труда, условиях зачисления в штат, стаже и так далее. К таким документам, в частности, относят: Распорядительные бумаги, подтверждающие трудовую деятельность гражданина.

Информационно-расчетные документы.

Что относится к обязательной кадровой документации?

Всю кадровую документацию можно разделить на две группы: 1 группа: документы, которые регулируют взаимоотношения работодателя с каждым сотрудником по отдельности. 2 группа: документация, отражающая трудовые отношения в целом по всей компании.

К первой группе можно отнести следующую кадровую документацию : Ко второй группе относятся: Что из кадровой документации обязательно должно быть в наличии? В любой компании обязательными являются документы, которые отражают: Важно! С 08.